双立ブログ

2025年度「男女の賃金差異」情報公表に関しまして

当社では、男女間の賃金差異の状況について、法令に基づき情報の公表を行っております。
2025年度（2025年1月～12月）における当社の男女の賃金差異および女性活躍に関する指標について、以下のとおりお知らせいたします。

2025年度「男女の賃金差異」情報公表に関しまして

男性の賃金に対する女性の賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金割合）

区　分：正規労働者   81.3%

　　　　非正規労働者 118.0％

　　　　全労働者     104.1%

◇説明欄 対象期間：2025年度（2025年1月から2025年12月まで）

• 賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当を除く
• 非正規労働者：パート、委託職員を含み、派遣社員を除く

◇差異についての補足説明

• 正規労働者：男女間の賃金差異は、女性管理職比率が低いこと、男性の年齢が女性より高いことや勤続年数が長いことが要因です。引き続き、計画的に育成・登用を推進し、賃金差異の縮小に取り組みます。

◇管理職に占める女性労働者の割合

•  16.6%　※2025年12月31日現在の在籍者数

◇女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

• 役員に占める女性の割合　25％

当社では、性別にかかわらず一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと位置づけています。

今後も人材の育成・登用を計画的に進めるとともに、より公平で働きがいのある職場づくりに取り組んでまいります。