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双立ブログ

【新メンバー誕生!】双立グループの公式マスコット
「そうる&リリー」をご紹介します!

双立グループの公式マスコット「そうる&リリー」
いつも弊社のブログをご覧いただきありがとうございます。
この度、双立グループに新しい仲間が加わりました!
アニメ好きのスタッフによる熱い想いから生まれた、個性豊かな2人をご紹介します。

ロボットの「そうる」Soul

名前の由来は、社名の「双立(そうりつ)」と、
私たちの仕事に込めた「魂(Soul)」を掛け合わせて誕生しました。
ボディは弊社の強み「アルミダイカスト」製。強い組織を象徴する、頼もしいリーダー的存在です。

ねずみの「リリー」Rily

双立の「りつ」を呼びやすくアレンジして名付けられました。
「個」としての柔軟さや「思いやり」の象徴です。短命といわれるネズミですが、
だからこそ今この瞬間を大切にする優しさを持っています。



世界中で愛されるキャラクターを目指して、名前もインターナショナルな響きにこだわりました。
今後は社内での活躍はもちろん、皆様へのPR活動にもどんどん登場する予定です!

新しい双立の顔、「そうる」と「リリー」をどうぞよろしくお願いいたします。

カテゴリー:業務通信

2025年度「男女の賃金差異」情報公表に関しまして

当社では、男女間の賃金差異の状況について、法令に基づき情報の公表を行っております。
2025年度(2025年1月~12月)における当社の男女の賃金差異および女性活躍に関する指標について、以下のとおりお知らせいたします。



2025
年度「男女の賃金差異」情報公表に関しまして

男性の賃金に対する女性の賃金差異 (男性の賃金に対する女性の賃金割合)

区 分正規労働者   81.3%

    非正規労働者 118.0

    全労働者     104.1%

 

説明欄 対象期間:2025年度(20251月から202512月まで)

  • 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当を除く
  • 非正規労働者:パート、委託職員を含み、派遣社員を除く

差異についての補足説明

  • 正規労働者:男女間の賃金差異は、女性管理職比率が低いこと、男性の年齢が女性より高いことや勤続年数が長いことが要因です。引き続き、計画的に育成・登用を推進し、賃金差異の縮小に取り組みます。

管理職に占める女性労働者の割合

  •  16.6% ※20251231日現在の在籍者数

女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

  • 役員に占める女性の割合 25


当社では、性別にかかわらず一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを重要な経営課題の一つと位置づけています。

今後も人材の育成・登用を計画的に進めるとともに、より公平で働きがいのある職場づくりに取り組んでまいります。

カテゴリー:分科会報告

2026 双立グループ統一スローガン

2026 双立グループ統一スローガン「プライドと思いやり」 Pride and Empathy


副 スローガン
Pride and Empathy

ものづくりへの誇りは強く持ちつつも
決して「自分の正義と正解」だけを推し進めることなく
周りの意見や行動に目と耳を傾ける。
強い信念と傾聴力を兼ね備えた最高の
「ものづくり」と「ひとづくり」を目指す。

2026 双立グループ統一スローガン「プライドと思いやり」 Pride and Empathy

毎年、目標達成と早期定着を図るため、社員がバッチをデザインし、
その中から選ばれた作品をワッペンにしています。

カテゴリー:業務通信